江西丰城：做实建强人才产业园 助推经济高质量发展

      近年来，丰城市按照“1134N”的模式规划建设高层次人才产业园生态系统，着力打造高端人才和创新要素集聚地，助推丰城产业转型升级、迭代成长，实现经济高质量发展。

　　为进一步做实建强人才产业园，丰城市把推进人才发展体制机制改革作为激发人才创新创造活力的“关键一招”，坚持需求导向，结合经济社会发展实际，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，出台支持人才产业园建设10条措施，制定了《丰城市“5621”人才补贴实施细则》等5个人才政策，设立人才创新产业引导基金30亿元、人才发展专项资金3000万元，构建引才聚才留才“强磁场”。截至目前，人才产业园已吸纳材料类、化工类、食品类等博士团队5个，商标设计及品牌策划博士团队1个，全职引进博士1人，柔性引进博士(教授)21人，硕士研究生53人。

　　搭建舞台，沙场练兵。大力实施产业育才、平台练兵计划，围绕实操实战，依托南昌大学人才储备、科技创新、技术研发、基础研究、应用研究以及科技平台优势，与南昌大学开展战略合作，成立南昌大学循环经济产业丰城研究院及富硒产业丰城研究院，走访调研企业68家，与恒顶食品、三华金属等企业签订意向合作协议；建成两个富硒食品功能研究基地，种植生态富硒水稻134亩，并成功申请注册“中华爵稻”商标。为贯通人才链、产业链、创新链，人才产业园组建专家团队，积极筹建丰城市综合检验检测中心及南昌大学循环经济产业丰城研究院创新研中心，以推动全市检验检测服务跨越式发展，促进传统产业转型升级、迭代成长。同时，大力整合院士工作站、博士后创新实践基地和江西省专家工作站等13个科研机构和研发平台，聚集一大批高端科研人才。

　　优化环境，提升效能。进一步优化人才服务环境，推进人才补贴智能化信息化，努力做到“即申即享、免申即享”。开展“剑邑商谈”和“亲才早茶会”13次，收集整理企业和人才问题97个，推行问题交办和定期调度落实机制，发扬“店小二”精神、提供“保姆式”服务，着力为企业、人才排忧解难。落实市领导联系专家人才制度，走访慰问产业园专家人才121人次。建立人才一对一联系服务制度，为人才及其亲属就学、就医、安居、健身娱乐等提供便利服务。